ダイキョーニシカワの健康経営
当社では、働く社員の健康管理を経営的な視点でとらえるため、“社員およびご家族の安全と心身の健康”と“多様な人材が能力を最大限に活かし活躍できる働きやすい職場の実現”を目標に掲げ、健康経営を推進しています。
推進体制
「健康宣言」に基づき、健康経営推進責任者の指揮・命令の下、安全衛生環境部を中心として各拠点や関係機関・団体が相互に連携し体制の構築・運営を図っています。
戦略マップ
健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組みのつながりを整理・把握し、健康経営を推進しています。
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健康経営実現に向けた取り組み
「健康宣言」に則り、「安心・安全な職場づくり/ヘルスリテラシー向上」を基盤として、「心と体の健康づくり」を行うことにより「心身ともに活き活きと働いている」状態を目標に、様々な施策・活動を推進しています。
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健康経営推進活動の実施状況
*¹) 二次検査受診率：会社基準及び産業医判定で二次検査受診勧奨を受けた社員全員における医療機関を受診した割合
*²) ハイリスク者指導率：健診結果を基に、会社基準「超ハイリスク基準」該当の社員全員に対して医療職が健康状態の確認・指導・介入した割合
*³) プレゼンティーイズム：東大1項目版（SPQ）に基づき、「病気やケガがないときの職務遂行能力を100％とした場合、過去4週間において実際に発揮できたパフォーマンス（％）」の全社平均値
*⁴) ワーク・エンゲージメント：ストレスチェックのワークエンゲージ項目「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」という問いに対する各回答を得点化（「そうだ」4点、「まあそうだ」3点、「ややちがう」2点、「ちがう」1点）、2問の合計得点が5点以上に該当する社員の人数を全回答社員数で除した値（肯定回答率）